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第457章 纵论挖人（第2页）

其中联电也是弯弯的厂。

所以，要挖人只能从弯弯挖。

而井高说契机，原因就在于，像蒋上义、张如京这样的“大佬”，他们一般入职都会招募来一批旧部，人数最少都是两三百人。

这就是大佬们在行业里的号召力。

井高现在就是放大这份号召力，砸钱进去挖人。和他在医药领域与织女医药的竞争策略是一样。

但井高的最终目的，芯片领域的技术还是要归我们自己人来掌握。

至于说工资翻三倍、五倍。

这是有先例的。

号称台积电内部排名前十的技术人员，当年和蒋上义一起支持130nm制程研究，干翻IBM的梁孟松，就是被张忠某闲置之后，被三星以3倍的薪资+尊重给挖走。

2006年蒋上义第一次从台积电退休，他看好梁孟松成为台积电的两个副总之一。但是，最终梁孟松被压制，升上去的是他的对手孙元成。

而且，张忠某随即将梁孟松闲置，调离研发岗位。张某某的某些手段还是非常出色的。

2009年梁孟松离职，半年之后，三星将梁孟松挖走。

给出的待遇是：三年赚到在台积电十年的钱。

外加出动行政转机给他和二十多名老部下往返宝岛和韩国。

这就是待遇和尊重。

2011年，通过教书，度过竞业协议期的梁孟松正式加入三星，并且为三星主持了14nm制程的研发，最后比台积电早半年完成这项技术，实现量产。

结果是什么呢？

三星就抢下苹果的订单和高通的订单。

让台积电的股价大跌。

张忠某故技重施，就像他当年对付张如京一样，对梁孟松发起长达4年的诉讼。

结果当然是台积电赢了。2015年梁孟松被判不能以任何形式在三星任职，或提供服务。

梁孟松虽然离职，但三星的14nm制程技术已经掌握。

…

…

所以，台积电绝对不是什么铁板一块。

他作为行业老大，不可否认，人才济济。

但同时，他内部的位置有限，自然而然的会有人要离职的。

真以为人人都是“忠臣”呢？

谈起工作，刘苏眉敛容道：“好的，井哥。”

井高感慨的道：“国内的半导体人才还是缺乏啊。凤凰集团要和当地的高校多展开合作。”

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两人正聊着，身段丰腴的长腿大嘴助理成瑜从外面进来，笑着提醒道：“井总，车子已经安排好，我们该出发了。”